“La flessibilità culturale è l’abito mentale di trascurare le differenze superficiali nell’aspetto fisico, nelle convinzioni personali, nelle preferenze dietetiche e negli stili di vita, per trovare una base
di mutuo rispetto e di comunicazione”.

THOMAS S. WATSON JR. – Ken Blanchard, Terry Waghorn, “Mission Possible” , McGraw-Hill, 1997

PROCESSI DI INTEGRAZIONE E CORPORATE IDENTITY

Gli andamenti e la competitività dei mercati sono alla base di processi di fusioni – acquisizioni – accorpamenti, integrazioni … Il successo dell’operazione finanziaria non è sinonimo ed automatismo di successo nella messa a punto sia delle strategie d’impresa sia della vita dell’impresa stessa.
Occorre pertanto attivare processi di integrazione e al tempo stesso di valorizzare delle diversità aziendali presenti, assicurando una nuova “messa a fuoco”, degli aspetti tangibili e intangibili dell’organizzazione.

INITIATIVE fornisce il proprio supporto sapendo costruire soluzioni con sperimentate metodologie.
Esempi degli ambiti su cui si opera sono:
Ø Supporto alla definizione della nuova realtà aziendale in termini organizzativi, culturali - valoriali -
     comportamentali
Ø Supporto nella definizione e attuazione di sistemi di governance
Ø Supporto nella concretizzazione del valore “valorizzazione delle differenze”
Ø Supporto nella creazione di un nuovo team di lavoro
Ø Supporto nella declinazione operativa del “fare integrazione”
Ø Supporto nello sviluppo del livello patrimoniale d’impresa, i cosiddetti “fattori di sviluppo”
Ø Supporto nella ridefinizione dell’immagine aziendale e dei sistemi di comunicazione verso l’esterno

A richiesta siamo lieti di presentare la metodologia studiata. CONTATTI
 

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